Tam gün yasa tasarısı tartışmaları…

Tam gün yasa tasarıyla ilgili sağlık çalışanlarının protestoları sürerken sağlık çalışanları hazırladıkları metini milletvekillerine gönderdiler

. Bu yazı TBMM de bulunan milletvekillerine mail yolu ile gönderilmiştir.

Sn Milletvekillerimiz;

14.01.2010 tarihinde başlayıp bugün görüşmelerine devam edecek olan tam gün yasa tasarısı ile doktor ve sağlık çalışanlarına ek gelirler getirdiğini ifade eden hükümet ve muhalefet tarafından desteklenen bu kanun ile ilgili milletvekillerinden isteğimiz bugün yapılacak görüşmelerde aşağıda yazacağımız konunun Sn Sağlık Bakanına özellikle sorulmasını siz millet vekillerimizi de biz sağlık çalışanları açısından duyarlı olmaya çağırıyoruz.

“Bu gün hastaneler borç batağındadır,bu gün çoğu hastaneler hizmet alımları,hastanelerin birleştirilmesi,yada taşınması nedeni ile hastaneler düzenli olarak borçlarını itilmiş çalışanların 2-3 aydır alınamayan nöbet paraları,2-3 aydır alınamayan döner sermaye paraları,taşeron çalışanların maaşları ödenmeyen maaşları varken ve döner sermaye yönetmeliğinde de ödeme süresinde 6 ay ibaresi varken hiç kimse hak talebinde bulunamamaktadır.”Bu nedenle 80 saatten 130 saate çıktığı söylenen nöbet paraları temel aylığa yansımayan döner sermaye gelirleri,çalışma süre sonrası ek çalışma süreleri sonunda ek gelir getirdiği ifade edilen olgular sadece hayal ürünüdür.

Üyelerimizden gelen mailler ve dilekçeler doğrultusunda ülkemiz genelinde tüm hastaneler borçlu hatta çoğu saymanlıklar tarafından gelirlerine el konulmuş durumdadır.

Sağlık Bakanlığı yayımladığı yönetmelikle her ayın 15 ine kadar yatmasını istediği döner sermayeler ve nöbet ücretleri neden yatırılmamaktadır? Bu nasıl bir çelişkidir?

Bizler döner sermayenin kaldırılmasını ve temel aylık olarak düzenli maaş almak istiyoruz ve Türk halkı önünde çok para alan meslek gurupları yada memur modeli olmak istiyoruz.Polis,Öğretmen vb. memurlar gibi temel aylıklarımızın iyileştirilmesini istiyoruz.

Sağlık Çalışanının Görev Tanımları,Meslek Tanımları, Meslek Standartları,Yetki ve Sorumlulukları,Meslek Oda Sorunları Çözülmeden tam gün ve sağlıkta dönüşümün uygulanması mümkün görünmemektedir.

AB uyum mevzuatında açılan BAB larda sağlık çalışanının meslek oda kanunu verilmesi taahhüt edilmişken hatta bu konu ile ilgili Refik Saydam Hıfzı Sıhha Mektebinde çalışmalar yapılmışken bu konuda da rafa kaldırılmıştır.Anayasanın 135 maddesinde her meslek gurubunun meslek odası kurması serbest bırakılmışken BİZ SAĞLIK ÇALIŞANALRININ MESLEK ODASI YOKTUR.

1927-1983 yılında yayınlanmış yönetmeliklerle sağlık sistemi yürütülmeye çalışılmaktadır.

Sağlık Çalışanları görev yetki ve meslek tanımları net olmadığından kurum amiri tarafından istediği şekilde çalışılmaktadır.

Bu gün ülkemizde görev ve meslek tanımı bekleyen ve sağlık meslek lisesi ve sağlık meslek yüksek okullarında eğitimi yapılan 29 mesleğin tanımı 1219 sayılı kanun ve Yataklı kurumlar işletme yönetmeliğinde tanımlı değildir.

Sn Başbakan ve Sn Sağlık Bakanın 09.05.2155 sayılı ortak genelgeleri ve 657 DMK da sağlık çalışanı görevi dışında çalıştırılamaz derken bu gün sağlık çalışanı bizler kurum idareleri tarafından farklı görevlerde çalıştırılmaktayız.

Bizim suçumuz halkını ve hükümetini sevmek mi? İnsanlara kısıtlı olanak,personelle en iyi hizmeti vermek mi?

Bunun içindir ki bu kanun biz sağlık çalışanlarını memnun edecek bir kanun değildir. Hekimlere verilen Palpraktis pirimlerinin biz sağlık çalışanlarına da verilmesi gereklidir.

Hekim uygulamalarından doğan hatalardan dolayı cezalar sadece hekime değil sağlık çalışanına da verilmektedir.Bu u ayrımcılık nedendir?

3513 sayılı kanun ve TAEK verilerine göre radyolojide çalışanlarının 25 saatlik çalışmalarının 35 saat çıkartılmak istenmesi sadece ve sadece 3-4 milletvekilinin bu guruptan öç almak istemesidir.Bu vekiller halen birer kurum işleticisi konumundadırlar. Neden? Bu gün kurularımızda 1957 model röntgen cihazları varken alanlar yeteri kadar güvenli hale getirilmeden yapılacak bu saat artırımı yarınlarda sağlık çalışlarında ölümle sonuçlanacaktır.

Çalışanın Çalışma Güvenliği Sağlık Kurumlarımızda takibi yapılmamaktadır.Asılsız ihbar ve sabime bırakılan şikayetlerle sorgulama geçiren biz sağlık çalışanlarının ÇALIŞMA GÜVENLİĞİ İÇİN BAKANLIĞIMIZ DUYARSIZDIR.

Bu nedenle bu Kanun bu şekli ile geçmesi çalışma barışını bozacak ve sağlık çalışanın yükünü daha da artıracaktır.

Bu konuda bir kere daha düşünmenizi ve bizleri daha fazla yük altında ve farklı statülerde çalışmaya mahkum etmeden,iç barışın sağlandığı, sağlık çalışanları olarak yüzümüzün güldüğü,yarınlarımızın güvence altına alındığı SAĞLIK ORDUSU OLMAK İSTİYORUZ

Saygılarımızla

KAMU OYUNA VE SAĞLIK ÇALIŞANLARINA DUYURULUR.

SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFIÇALIŞANALRI DERNEĞİ

YÖNETİM KURULU A

GENEL BAŞKAN

HÜSEYİN AYHAN

Bu yazıyı okuyanların ilgisini çeken diğer yazılar:

1. Tam gün yasa tasarısı onaylandı
2. Memur Yasa Tasarısı(2): Özel Sektörden Kamuya Yönetici Transferinin Önü Açılıyor
3. KEY tasarısı Meclis’te
4. Biyogüvenlik Kanunu Tasarısı Meclis’te
5. 4/C’lilere kadro için yasa teklifi