Sağlık personel alımı Kasım ayında…

Kpss lisans sonuçlarının açıklanmsıyla kamu kurumlarına ne zaman personel alınacağını daha belli oldu. Kpss orta öğretim ve ön lisans sınavlarının yapılıp sonuçlarının açıklnmasının ardından kamuya kasım ayında alım yapılacaktır. Devlet Personel Başkanlığının 2010 yılı Ocak ayında yayımladığı takvim şu şekildedir:

DPB tarafından kamu kurum ve kuruluşlarından memur yerleştirme taleplerin toplanması: 1 Eylül-10 Ekim 2010

Kadroların ÖSYM Başkanlığa gönderilmesi: 1 Kasım 2010

ÖSYM Başkanlığınca tercihlerin alınması:15-24 Kasım 2010

Kamu kurumlarına alımların yapılması: Aralık 2. hafta

6 bin 98 sağlık personeli alınacak

Sağlık Bakanlığı, taşra teşkilatında görevlendirmek üzere aralarında diş hekimi ve eczacıların da bulunduğu 6 bin 98 4-B’li sözleşmeli personel alacak.

Sağlık Bakanlığı yetkililerinden alınan bilgiye göre, 476 diş tabibi ile 310 eczacının ataması noter huzurunda kura ile yapılacak.

Bu görevler için başvurular, 21-25 Aralık tarihleri arasında internet ortamında www.yenipbs.saglik.gov.tr adresine yapılabilecek.

Adayların, internet üzerinden başvuru yaptıktan sonra formlarını imzalayıp notere onaylatarak, en geç 31 Aralık tarihine kadar Sağlık Bakanlığı Genel Evrak Şube Müdürlüğü’nde olacak şekilde APS veya kargo ile göndermeleri gerekiyor.

Kura çekimi 8 Ocak 2010 Cuma günü yapılacak.

Atamaları ÖSYM tarafından yapılacak diş hekimi ve eczacıların haricindeki 5 bin 312 sağlık personeli de başvurularını daha sonra duyurulacak tarihler arasında merkezin internet adresi üzerinden yapacak.

Kur’a ile alınacak personel arasında 14 biyolog, 184 diyetisyen, 723 ebe, 101 fizyoterapist, bin 600 hemşire, 14 biyolog, 152 psikolog, 344 acil tıp teknisyeni, 152 radyoloji teknisyeni bulunuyor.

internethaber

SGK personel alacak

Sosyal Güvenlik Kurumu, sözleşmeli personel alacak. Başvurularda, 2008 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) (B) grubu puanları esas alınacak.

Ankara- Kurumun taşra teşkilatına bağlı 38 Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü ile il müdürlüklerine bağlı merkez müdürlüklerinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi gereğince 323 sözleşmeli personel istihdam edilecek.

Kurumun internet sitesinden (www.sgk.gov.tr) yapılacak başvurularda, 2008 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) (B) grubu puanları esas alınacak.

Talepte bulunacakların 657 sayılı Kanun’un 48. maddesinde belirtilen genel şartlara haiz olmaları, sosyal güvenlik kuruluşundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmaları, 1 Ocak 2009 itibarıyla 30 yaşını doldurmamış olmaları gerekiyor.

Erkek adayların ayrıca muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmişlerse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, muaf, erteletmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmaları şartı aranıyor.

Adayların 2008 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavı KPSSP3 puan türünden en az 70 puan almaları isteniyor.

Başvuruda bulunacaklarda, üniversitelerin Aktüarya/Aktüerya, Aktüerya Bilimleri, Bankacılık, Bankacılık Finans, Bankacılık ve Sigortacılık, Sigortacılık ve Risk Yönetimi, Sigortacılık, Bankacılık ve Finans, Bankacılık ve Finansman, Hukuk, İstatistik, İstatistik ve Bilgisayar Bilimleri, Uluslararası İlişkiler, Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler, Uluslararası İlişkiler ve Avrupa Birliği, Küresel ve Uluslararası İlişkiler, Küresel Siyaset ve Uluslararası İlişkiler, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Ekonomi, İktisat, İşletme, İşletmecilik, İşletme-Ekonomi, İşletme-İktisat, İş İdaresi, İş İdaresi ve İktisat, Maliye, Maliye-Muhasebe, Muhasebe, Muhasebe Bilgi Sistemleri, Muhasebe-Finansman, Muhasebe ve Finansal Yönetim/Muhasebe ve Finans Yönetimi, Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi ile Büro Yönetimi ve Sekreterlik lisans programlarından mezun olmaları şartı aranıyor.

Adayların, başvuruların internetle kuruma gönderildiği son gün itibarıyla ilgili lisans programından mezun olmaları gerekiyor.

Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına engel bir hali bulunmayan adayların, 29 Aralık 2009′a kadar başvurularını internet yoluyla kuruma göndermeleri isteniyor. Kuruma elden veya posta yoluyla yapılacak başvurular ise kabul edilmeyecek.

Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin yerleştirilmeleri geçersiz sayılarak atamaları yapılmayacak, yapılmış olsa dahi iptal edilecek. Bu kişiler hiçbir hak talep edemeyecek ve haklarında Türk Ceza Kanunu’nun ilgili hükümleri uygulanmak üzere Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulacak.

Adaylar, KPSS puanları en yüksekten başlamak üzere sıralanacak. Yerleştirme işlemlerinde aynı puanı alan adaylar arasından mezuniyet tarihi itibarıyla önce mezun olana, bunun aynı olması halinde de yaşı büyük olana öncelik tanınacak.
 

En fazla alım İstanbul’a

SGK’nın sözleşmeli büro personeli alacağı illerin başında İstanbul geliyor. İstanbul’a alınacak personel sayısı 116 olacak. İstanbul’u 28 personel alımıyla Bursa, 24 personel alımıyla Konya, 13′er personel alımıyla Ankara ve Antalya izliyor.

Kurumun alacağı 323 sözleşmeli büro personelinin illere göre dağılımı şöyle:
Adana 2, Adıyaman 1, Afyonkarahisar 1, Ağrı 2, Ankara 13, Antalya 13, Balıkesir 9, Batman 3, Bingöl 2, Bitlis 1, Burdur 3, Bursa 28, Çanakkale 3, Çorum 4, Denizli 7, Diyarbakır 2, Eskişehir 4, Gaziantep 9, İstanbul 116, İzmir 11, Kars 2, Kastamonu 4, Kayseri 2, Kocaeli 3, Konya 24, Kütahya 4, Manisa 9, Mardin 3, Muğla 4, Muş 2, Ordu 5, Rize 4, Samsun 6, Siirt 2, Şanlıurfa 3, Trabzon 3, Uşak 2, Van 7.

Ücretler

Göreve başlatılacaklar, sosyal güvenlik yönüyle 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/a maddesi hükümlerine tabi olacak ve istihdam edilecekleri birimlerde aynı sınıftaki diğer personelin çalışma saat ve usulüne uygun çalışacak.

Sözleşmeli büro personellerine aylık brüt bin 129,65 lira ücret ile ayda 60 saat fiilen fazla çalışma yapılması halinde saat ücreti brüt 2,20 lira üzerinden ayda brüt 132 lira fazla çalışma ücreti ödenecek.

Aylık sözleşme ücretlerine ilaveten ödenecek ek ödeme oranı brüt miktarı ise daha sonra belirlenecek.

Bankalara personel alınacak

Hürriyet gazetesinin özel haberini sunuyoruz: İş Bankası’nın 15’i yurtdışında olmak üzere, toplam 1.088 şubesi ve 22.445 çalışanı bulunuyor. 2009 yılı Kasım sonu itibarıyla 59 şube açılışı yapan, yıl sonuna kadar 5-6 şube açılışı daha yapmayı planlayan banka, 2009 yılında krize rağmen 2.293 kişiyi bünyesine kattı.

İş Bankası 2010 yılında ise 60-70 şube daha açacak ve bu doğrultuda (sayısı henüz kesin olmayan) personel alımı yapacak.

İşe alım süreci – Tüm alımlar sınavla yapılıyor, sınavlara başvuru koşulları ise alım yapılacak pozisyona göre değişiyor. 30 yaşını doldurmamış ve üniversitelerin 4 yıllık bölümlerinden mezun olmak (açılan pozisyona göre farklı bölümlerden alım yapılıyor) temel koşullar. Bunun yanı sıra müfettiş yardımcılığı ve uzman yardımcılığı sınavlarına başvuruda bulunmak isteyen adayların iyi derecede yabancı dil bilgisine sahip olmaları bekleniyor. İşe alınan adaylar, görev yerlerinde fiilen çalışmaya başlamadan önce bir temel eğitime katılıyor.

2.500 kişi istihdam edecek

Ziraat Bankası, 1.296 şubesi ve 21.296 personeli ile hizmet veriyor. 2009 yılında servis görevlisi, uzman yardımcısı ve müfettiş yardımcısı unvanları başta olmak üzere toplam 1.408 personel alımı gerçekleştiren banka, içinde bulunduğumuz Aralık ayı içerisinde 1.100 yeni personeli daha bünyesine katacak ve böylece 2009 yılı için hedefledikleri 2.500 kişilik istihdam sayısına ulaşmış olacak.

Ziraat Bankası, 2010 yılı içinde ise açılacak yeni şubeleri de göz önüne alındığında 2.500 kişilik daha personel alımı yapmayı planlıyor.

İşe alım süreci; Banka, yeni alımlarda üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun, yüksek rekabet ortamında çalışabilecek, gelişime ve değişime açık, teknolojiyi iyi kullanabilen, ayrıca aranılan pozisyona göre İngilizce veya diğer bir yabancı dil bilgisine sahip adayları tercih edecek.

1.200 kişiyi işe alacak

Yapı Kredi, 844 şubesi ve 17 bin çalışanı ile hizmet veriyor. Geçtiğimiz yıl hızlı şubeleşme stratejileri sonucu Türkiye’de bir rekora imza atarak 185 yeni şubeyi hizmete açtıklarını söyleyen Yapı Kredi İnsan Kaynakları’ndan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Cihangir Kavuncu, “Son 18 aylık sürece baktığımızda 240 yeni şube açtığımızı görüyoruz. Bu orta büyüklükteki bir banka kadar genişlediğimiz anlamına geliyor” diyor.

2010 yılında Türkiye ekonomisinin yüzde 3-3,5 düzeyinde büyüyeceğini öngördüklerini, Yapı Kredi olarak bu oranın üzerinde bir büyüme hedeflediklerini söyleyen Kavuncu: “Büyümenin itici güçlerinden birinin yeni açacağımız şubeler olacağını düşünüyoruz. Bu çerçevede 2010 yılı içinde 60 yeni şube açma planımız var. İstihdam da bu büyümeye paralel olarak artacak.” Yapı Kredi, 2010 yılında 1.200 kişiyi daha bünyesine katmayı hedefliyor.

İşe alım süreci – Adaylarda aranan ilk özellik, üniversite mezunu olmaları. Deneyimsiz alımlarda 28 yaşını aşmamış, lisans mezunu ve tercihen yabancı dil bilen, erkek adaylar için askerliğini tamamlamış ve/veya en az 2 yıl tecil hakkı olan, uzun soluklu çalışabilecek genç yetenekler tercih ediliyor. Bununla birlikte banka, pozisyona bağlı olarak toplu alım planlaması da yapabiliyor. İşe alınan adaylar yoğun bir eğitim döneminden geçiyor. Ekim 2009’da açılan Bankacılık Akademisi bünyesinde bankaya katılacaklar için pozisyonlarına göre 30 ila 40 gün arasında değişen eğitim programları mevcut.

İlk etapta 1.250 kişi alacak

Halkbank, 7’si yurtdışında 667 şube ve 12.529 kişilik personeliyle hizmet veriyor. 2009’da 1.000 kişiyi istihdam eden Halkbank, 2010 yılında başta İstanbul olmak üzere, büyük şehirlerde ve hizmet birimlerinin olmadığı yerlerde 45-50 şube açarak ilk etapta 1.250 kişiye daha istihdam sağlamayı planlıyor, fakat bu sayı ihtiyaca göre daha da artabilecek.

İşe alım süreci – İşe alımlar için öncelikle yazılı sınav yapılıyor. Yazılı sınavda başarılı olan adaylar daha sonra mülakata alınıyorlar ve burada da başarılı olanlar Halkbank ailesine katılıyor.

İşe alım sürecinin tamamlanmasının hemen ardından oryantasyon içerikli, 5 gün süreli bir eğitim programına dahil ediliyor. Bunu 20 iş günü süreli işbaşı eğitimleri ve Temel Bankacılık Sertifikasyonu izliyor. E-öğrenme eğitimleri, seçmeli eğitimler, konferans ve seminerler ve işbaşı eğitimleri ile desteklenen sınıf içi kariyer eğitimlerinin toplam süresi, atandıkları pozisyona bağlı olarak 25 ila 50 gün arasında değişiyor.

1.500 kişiyi işe alacak

Finansbank, Türkiye’de 461 şubesi ve 10 bini aşkın personeliyle hizmet veriyor. Finansbank 2010 yılında yaklaşık 50 şube açıp, hem şubelerde hem de genel müdürlük birimlerinde istihdam etmek üzere 1.500 civarında kişiyi istihdam etmeyi planlıyor.

İşe alım süreci – Müfettiş yardımcısı, MT, yetkili yardımcısı, gişe, çağrı merkezi gibi giriş pozisyonlarına yönelik alımları gazete ve internet ilanlarıyla duyurarak toplu alımlar yapılıyor. İşe alımlarda, pozisyonlara göre değişmekle birlikte, genel yetenek testi, yabancı dil testi ve yetkinlik envanteri kullanılıyor. Ağırlıklı olarak yeni mezunları istihdam edecek olan banka, müşteri odaklı, ekip çalışmasına yatkın, ticari bilince sahip, analitik düşünme ve problem çözme yeteneği gelişmiş kişileri bünyesine katacak. Banka, tüm çalışanlarına yoğun bir eğitim veriyor. Son 5 yılda ortalama 9 adam/günlük bir eğitim hacmi gerçekleştiren Finansbank, e-öğrenme faaliyetlerine de ağırlık veriyor.

50 şube açacak

DenizBank’ın 12’si yurtdışında olmak üzere 442 şubesi ve 8.600 çalışanı var. 2009 yılında 50 şube açmayı ve çalışan sayılarını 8.800 kişiye ulaştırmayı planladıklarını söyleyen DenizBank Yönetim Hizmetleri Grubu Genel Müdür Yardımcısı Tanju Kaya, yıl sonunda hedefledikleri sayıya ulaşacaklarını söylüyor. Bankanın 2010 hedefi ise 50 şube açıp çalışan sayısını 9.500’e çıkarmak. Kaya, “DenizBank olarak büyüme hedeflerimizi aynen koruduk, yıl içerisinde 30 yeni şubemiz faaliyete başladı, 20 şubemizi de yıl sonuna kadar faaliyete başlatacağız. 2010 yılı için de büyüme hedeflerimiz aynı iddiasını koruyacak” diyor.

İşe alım süreci – Genel yetenek sınavı, kişilik envanteri ve yetkinlik bazlı mülakat süreçleri sonrasında pozisyonlara bağlı olarak lise mezunu ya da üniversite mezunu adaylardan toplu alımlar yapılıyor. Kaya, “Bu süreçte Tarım Bankacılığı gibi özellikli pozisyonlarımız için akademik bilgiye de önem verdiğimizden, bu pozisyondaki tüm çalışanlarımızın Ziraat Fakültesi mezunu olması sektörde bizi farklılaştırmıştır” diyor. Bankada yeni göreve başlayan tüm çalışanlara öncelikle e-learning yoluyla oryantasyon eğitimi veriliyor.

150 kişiyi istihdam edecek

ING Bank’ın Türkiye genelinde 354 şubesi ve 6.060 çalışanı var. 2009 yılında şube açılışı öngörmeyen banka, 2010 yılında 150 kişiyi bünyesine katacak.

İşe alım süreci – İşe alım sürecinde adaylar belli sınavlara alınıyor. Örneğin üç yıl ve altı deneyimi olan tüm adaylar genel yetenek sınavına giriyor. Bu sınava ek olarak müdür altı kadrolarda kişilik envanteri uygulanıyor. Sınavı geçen tüm adaylara yetkinlik bazlı İK ve işkolu mülakatları yapılıyor. Banka, deneyimsiz olarak göreve başlayanlar, görev alınan pozisyona göre farklılık gösteren çeşitli sınıf, işbaşı ve e-eğitimlere katılıyorlar.

15 şube açacak

Şekerbank’ın 256 şubesi ve 3.850 çalışanı var. Banka 2010 yılında 15’e yakın şube açılışı ve 100-150 kişilik istihdam hedefliyor. Şekerbank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Zuhal Ulutürk, “Özellikle Anadolu’daki şubelerimiz yerel davranabilme yetkinliğine sahip insan kaynağı profiliyle küçük işletmeler, mikro, zirai ve KOBİ segmentlerinde 56 yıllık bilgi birikimi ile hizmete devam ediyor. Yeni açılacak şubelerimiz de aynı konseptte hizmet verecekler. İnsan kaynakları ihtiyaçlarımızı öncelikle banka içinden karşılıyoruz ancak Anadolu’da ağırlıklı olarak açacağımız yeni şubelerimiz için kısıtlı sayıda olsa da yöresel istihdam imkanı sağlayacağız” diyor.

İşe alım süreci – Deneyimsiz işe alımlarda aday pozisyona uzman adayı, müşteri temsilcisi, müfettiş yardımcısı, gişe yetkilisi/memur pozisyonlarında başlıyor. İlgili pozisyona yapılan başvurunun ardından adaylar toplu olarak yapılan merkezi sınava davet ediliyor.

100-150 kişiyi işe alacak

Anadolubank’ın 86 şubesi ve 1.835 çalışanı var. Geçen yıl 10-15 şube açmayı hedefleyen banka, 2009’da 12 şube açarak bu hedefe ulaştı. Banka önümüzdeki yıl da büyümeye devam edecek. 2010 yılının ekonomik konjoktör açısından zor bir yıl olacağını düşünen banka, 10-15 şube açıp 100-150 kişiyi istihdam etmeyi planlıyor.

İşe alım süreci – işe alımlarda tercih edilen eleman profili pazarlama ya da pazarlamaya yatkın adaylar. İşe alınan yeni mezun adaylara 3 haftalık temel bankacılık eğitimi veriliyor.

Personel sayısını yüzde 20 artıracak

ABank’ın Türkiye genelinde 46 şubesi ve yaklaşık 1.000 çalışanı var. 2009 yılını büyüme değil, mevcut personelini koruma yılı olarak tanımlayan ABank, 2010 için 10 – 15 arasında perakendeye yönelik şube açmayı ve personel sayısını buna paralel olarak yüzde 20’nin üzerinde artırmayı hedefliyor.

İşe alım süreci – İşe alım için her yıl MT alımı yapılıyor, amaç yöneticileri içeriden yetiştirmek. Süreç, sınava katılım ve sonrasında mülakat aşaması ve 2 aylık bir eğitimle sonuçlanıyor. MT olarak yeni mezun personel alımı yapıldığında işbaşı eğitiminden önce belirli bir süre sınıf eğitimi veriliyor.

Sektörde 170 bin kişi çalışıyor

Türkiye Bankalar Birliği’nin verilerine göre Türkiye’de Temmuz-Eylül 2009 döneminde faaliyet gösteren banka sayısı 49. Bunlardan 32’si mevduat bankası, 13’ü kalkınma ve yatırım bankası ve 4’ü de katılım bankası.

2009 yılının üçüncü çeyreğinde mevduat bankaları ile kalkınma ve yatırım bankalarının toplam şube sayısı son bir yılda 351, Ekim-Aralık 2008 dönemine göre ise 105 artarak 8.895’e ulaştı. Toplam çalışan sayısı ise 170.761.

Satış ve pazarlama kadroları artacak

Sunduğu kariyer ve gelişim olanaklarıyla her dönem yıldızı parlayan bir sektör olan bankacılıkta, bu yıl alımlar şube açılışlarına paralel olarak en çok satış, pazarlama ve operasyon kadrolarında olacak.

Yapı Kredi İnsan Kaynakları’ndan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Cihangir Kavuncu, satış ve kontrol/teftiş fonksiyonlarının gündemdeki yerini koruyacağını, şube açılışlarının hız kestiği bu dönemde gelecek yıllara yatırım amaçlı “Yönetici Adayı” programlarının gündemde üst sıralarda yer alacağını söylüyor.

Turkish Bank yetkilileri ise 2010 yılında bankacılık sektörünün azalan kárlılığını kredileri arttırarak muhafaza etmeye çalışacağından, bu yıl ticari, işletme bankacılığı ve bireysel pazarlama personel ihtiyacının artacağı, bu alanların ön plana çıkacağı görüşünde.

12 şube açacak

Eurobank Tekfen, 42 şubesi ve 720 çalışanı ile hizmet veriyor. 2009 yılında yeni şube açılışlarını perakende şube ağırlıklı olarak planlayan ve 4 yeni perakende şube açılışı hedefleyen banka, bu hedefini Aralık 2009 içinde tamamlayarak, yıl sonunda 46 şubeye ulaşmayı hedefliyor. Eurobank Tekfen, Kasım 2009’da toplam 154 kişiyi işe aldı, yıl sonu itibariyle ise çalışan sayısını 760’a çıkarmayı hedefliyor.

2010 yılında 12 yeni perakende / ticari şube açmayı planlayan banka, 230 kişiyi işe alacak.

Şubelerde satış kadrolarına yapılacak alımlar 2010 yılında daha ağırlık kazanıyor. Gerek ticari bankacılık, gerek işletme bankacılığı gerek bireysel bankacılık segmentlerinde mevcut ve yeni şubelerin satış kadrolarının genişletilmesi hedefleniyor.

İşe alım süreci – Adaylar, insan kaynakları işe alım bölümü yetkilileri ile personel ihtiyacı olan şube/bölüm yöneticilerinin katıldığı görüşmelere davet ediliyor, banka deneyimi olmayan adayların seçiminde, mülakat haricinde, genel yetenek sınavları ve pozisyonun gerekliliğine göre İngilizce sınavı da yapılıyor.

10-15 şube açacak

T-Bank’ın, 25 şubesi ve 470 çalışanı var. Bankanın 2010 yılı hedefi 35-40 şubeye ulaşmak. Şubeler, kurumsal, KOBİ ve perakende işkolunu içine alan karma yapıda, ortalamada 12 çalışana sahip şubeler olacak.

İşe alım süreci – Adaylar işe alım sürecinde yetenek ve becerilerinin değerlendirildiği, mesleki kişilik envanterlerinin yapıldığı, yapılandırılmış mülakatları kapsayan kademeli bir süreçten geçiriliyor. Bankacılık deneyimi olmayanlar için temel bankacılık ve işbaşı eğitimlerinden oluşan bir oryantasyon süreci var. Ancak, bankada işe alımların büyük bir bölümünü deneyimli bankacılar oluşturuyor.

5 şube açacak

Turkish Bank’ın 25 şubesi ve 272 personeli var. 2009 yılında şube açılışı yapmayan banka 2010 yılında 5 şube açıp 35 kişiyi işe almayı planlıyor.

İşe alım süreci – Adaylar başvurularını internet üzerinden yapabiliyor. Banka, ticari bankacılık pazarlama kadrolarında görev yapacak ve ileride de şube müdürlüğü potansiyeline sahip dinamik, üretici, takım çalışmasına yatkın kişileri tercih ediyor. Personel eğitimlerinde genellikle banka içi deneyimli insan kaynağı, Türkiye Bankalar Birliği ve banka dışı diğer eğitim kurumları devreye giriyor.
Haber Kaynağı: Hürriyet Gazetesi

16 TCDD personeli için ‘Eylemlilik’ süreci başladı

Türk Ulaşım-Sen ve Birleşik Taşımacılık Çalışanları Sendikası, 25 Kasım’da yapılan eylem sonrasında açığa alınan 16 TCDD personelinin geri alınması için bugünden itibaren eylemlilik sürecine başladıklarını, eylemlilik sürecinin açığa alınan personelinin geri alınıncaya kadar devam edeceğini belirterek, bundan sonra olacaklardan TCDD Yönetiminin sorumlu olacağını kaydetti.

Ankara- Türk Ulaşım-Sen ve BTS 16 TCDD personelinin açığa alınmasına yönelik yaptığı ortak açıklamada, TCDD yönetiminin 16 personelin görevden almasının gerekçeleri anımsatılarak, “25 Kasım’da yapılan iş bırakmadan iki gün önce trenlerde aylık tarifeye göre belirlenen personel listeleri değiştirilmiş, çalışanlarla değil, yönetim ile birlikte olmayı tercih eden bir sendikanın üyeleri trenlerde görevlendirilmiştir. Eylemimizin kanunsuz olduğu gerekçesi ile Valiliklerden gelen yazılar ilgi tutularak TCDD Genel Müdürü imzası ile imza mukabili çalışanlara tebliğ edilmiştir. Bu uyarı bir kez değil iki kez yapılmıştır”dedi.

 

TCDD yönetimi hakkında iddialar

Bayramda yolcu trenlerinin erişimlerinin zor olan yerde bırakılarak, yolcuların mağduriyetine neden olunmasından sendikaların sorumlu tutulduğu ifade edilen açıklamada, şöyle denildi:
“Genel Müdür, sağır sultanın bile duyduğu 25 Kasım iş bırakma eylemi ile ilgili sendikaların hem yazılı olarak durumu bildirdiği, 24 Kasım saat 14.00′te iki sendika heyetleri kendilerini ziyaret ederek, eylem esnasında fazla mağduriyet yaşanmaması konusunu görüştüğünü de kamuoyuna açıklamak zorundadır. Bu toplantı esnasında ‘eylem günü hiçbir tedbir almayacaklarını’ ifade ettiklerini de kamuoyuna bildirmelidir. Adana, Kayseri, Fevzipaşa, Eskişehir, Arifiye ve Afyon, İzmir Bölgelerinde tedbir amacıyla tutulan otobüsler TCDD Genel Müdürlüğü’nün şifahi talimatları ile nasıl iptal ettirildiğinin de açıklanması gerekir.”

 

“Suç duyurusunda bulunacak”

Açıklamada, yolcu mağduriyetlerinden sendikaların değil TCDD yönetiminin sorumlu olduğu ileri sürülerek, TCDD Yönetmeliği’nin 135. maddesi gereğince “maksatlı ve gereksiz” yere 16 kişiyi açığa almaktan ve T.C.K’nın 118. maddesi gereğince sendikal ayrım yapmaktan, çalışanlar arasında ayrımcılığa gidilmesinden, sendikal faaliyetleri engellemekten haklarında suç duyurusunda bulunulacağı açıklandı. Açıklamada, “Haksız yere geçici olarak açığa alınan ve bugün itibariyle görevlerine döndürülmeyen 16 arkadaşa destek vermek amacıyla 15 Aralık’tan itibaren eylemlilik süreci başlayacaktır. 25 Kasım’dan 12 gün sonra yapılan açığa almaları bütün uyarı ve girişimlerimize rağmen kaldırmayan TCDD Yönetimi gerilimi artırmaya devam etmektedir. Bundan sonra olacaklardan TCDD Yönetimi sorumlu olacaktır. Bu eylemlilik süreci açığa alınan arkadaşlar görevlerine döndürülünceye kadar devam edecektir” denildi.

Yunan doktorlar grevde

Yunanistan’da devlet hastanelerinde çalışan doktorların, çalışma koşullarını protesto etmek amacıyla bugün 24 saatlik greve başladıkları bildirildi.

Atina- Yunan basını, doktorların başlıca şikayetlerinin hastanelerdeki personel yetersizliği ve ödenmeyen fazla mesailer olduğunu duyurdu. Haberlerde, doktorların gelecek ay da protesto eylemlerini sürdürmeyi kararlaştırdığı kaydedildi.

Öte yandan, yine çalışma koşullarını protesto eden eğitimcilerin 3 saatlik iş bırakma eylemi yaptıkları açıklandı. Eğitimcilerin, saat 12.00′de Yunanistan Eğitim Bakanlığı önünde protesto gösterisi düzenlemeyi planladıkları da belirtildi.

ÖZEL GÜVENLİK PERSONELİ ARANIYOR !

ÖZEL GÜVENLİK PERSONELİ ARANIYOR !

İlan metni: Şirketimiz bünyesinde; Merter,Sirkeci,İkitelli ve B.Çekmece taraflarındaki projelerde görev alacak. Bay ve Bayan Güvenlik personelleri aranmaktadır. Konuyla ilgili şahıslar ietişim numaralarından bilgi alabilir.

Tel: 0212 662 18 00

İlan sahibi: USS.ULUSOY GÜVENLİK ŞİRKETLER GRUBU

İrtibat telefonu: 0212 662 18 00

İl / ilçe: İstanbul

İrtibat Mail:

2 bin 829 sağlık personeline iyi haber

Sağlık Bakanlığı’ndan görevde yükselme bekleyen 2 bin 829 sağlık çalışanına iyi haber geldi.

ANKARA(ANKA)- Sağlık Bakanlığı’ndan görevde yükselme bekleyen sağlık çalışanlarına iyi haber geldi. Görevde yükselme sınavına girecek olan sağlık personeli görevde yükselme eğitimleri için başvurularını 1-10 Aralık tarihleri arasında yapacak. Bakanlık, Veri Hazırlama Kontrol İşletmenliği, memur, şoför, şef, hastane müdürü, hastane müdür yardımcısı ve şube müdürü gibi kadrolar için 2 bin 829 kadro ihdası yaptı.

Görevde yükselme sınavı açılması için Bakanlık düzeyinde yoğun girişimlerde bulunan Sağlık-Sen, Bakanlığın, sınav için açılan kadronun üç katı oranında başvuru alacağını ve eğitimlerin de iller düzeyinde yapılacağını açıkladı.

Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar, yıllardır görevde yükselme sınavı bekleyen personel için ilk kez bu büyüklükte kadro ihdası gerçekleştirildiğine dikkat çekti. Görevde yükselme sınavı ile birlikte, önemli bir mağduriyet konusunun çözüme kavuşacağını kaydeden Kaçar, fiilen veri hazırlama kontrol işletmenliği, memur, şoför ve şef görevlerini yürüttükleri halde, kadroları Yardımcı Hizmetler Sınıfında olduğu için ekonomik ve özlük hakları noktasında kaybı olan binlerce sağlık personelinin olduğu bilgisini verdi. Kaçar, “yıllara dayanan geçmişi bulunan bir çok sorunun istenildiğine çözülebileceğini gösterdik” şeklinde konuştu.

Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün yaptığı duyuruya göre, görevde yükselme sınavı için açılan 2829 kadronun dağılımı şöyle: Veri Hazırlama Kadrosu (2000), Memur (250), Şoför (250), Şef (250), Hastane Müdürü (25), Hastane Müdür Yardımcısı (25) ve Şube Müdürü (29)

ANKA

Metrobüs davası

İETT Eski Genel Müdür Vekili Mehmet Öztürk ve 16 İETT yöneticisi, ‘Görevi kötüye kullanma’ gerekçesi ile bugün Hakim karşısına çıktılar. Beyoğlu, 5. Asliye Ceza Mahkemesi’nde görülen davada savcı, TCK’nin 257/1 maddesi uyarınca sanıkların cezalandırılmasını istedi. İlgili madde, 1 yıldan, 3 yıla kadar hapis cezası öngörüyor. Dava, Şubat ayına ertelendi.

İstanbul- Hollanda’dan alınan Phileas şirketine ait otobüsler için yapılan suç duyurusu üzerine açılan ceza davasında sona yaklaşılıyor. Beyoğlu 5. Asliye Ceza Mahkemesi’nde görülen dava da son savunmaların yapılması için Şubat ayına ertelenen duruşmada savcı, sanıkların Türk Ceza Kanunu 257/1 maddesi uyarınca cezalandırılmalarını, kendilerine 53.Maddenin uygulanmasını ve 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 60/1 maddesine göre meydana gelen kamu zararının giderilmesi konusunda mahkûmiyet kararı verilmesini ve karar kesinleştikten sonra Yasanın 60.maddesi uyarınca bundan sonra kamu ile ilgili görev almamaları için kararın bir örneğinin Devlet Personel Dairesi’ne gönderilmesine karar verilmesini istedi.

Duruşmayı CHP İstanbul Büyükşehir Belediye Meclis Üyeleri Bülent Soylan, Dr. Hakkı Sağlam, Serdar Bayraktar ve Avukat Kubilay Tekgül ile birlikte izledi. CHP Büyükşehir Belediye Meclis Üyeleri olayın gelişimini şu şekide açıkladılar:
“İETT tarafından 2007′de Hollanda’dan satın alınan Phileas marka metrobüslerin sayısı 50 Adet. Bu araçların İETT’ye maliyeti her biri için 1.265.573 Euro dan 50 si için toplam 63.278.650 Euro. 26 metre uzunluğu, 200 kişiye varan kapasitesiyle yolcu taşımacılığında büyük bir yükü taşıyacağı öne sürülen Phileas’lar daha ilk seferlerinde sorun çıkarmıştı.”

Metrobüsler mekanik ve elektronik soerun çıkarttı

Yerel seçimlerden hemen önce, Zincirlikuyu – Söğütlüçeşme hattının açıldığı, 2 Mart 2009 tarihinde metrobüslerin sayısı 35′e ulaşmış olduğu belirtilen açıklamada, “Ancak, sefere çıkan araçlarda şoförler büyük sıkıntılar yaşamaya başladı. Çeşitli mekanik ve elektronik sorunlar nedeniyle 35 metrobüs kısa bir süre kullanıldıktan sonra İETT’nin İkitelli’deki garajına çekildi. İETT, Phileas’larda bazı teknik değişikliklere gideceğini ve tamamının 1 Mayıs tarihinden itibaren metrobüs hattında sefere başlayacağını bildirmişti. Halen üzerinde yapılmış birçok uyarlamadan sonra Phileas metrobüsler hibrit motor ve yengeç yanaşma özellikleri dışındaki fiyatı arttıran diğer özellikleri kullanılamadan eğimin az olduğu hatlarda uygun yolcu sayısı aşılmadan kullanılmaktadırlar” denildi.

CHP’lilere göre asıl yargılanması gereken kişi Topbaş

CHP’li üyeler 25 Şubat 2010 tarihine bırakılan duruşmadan sonra yaptıkları açıklamada, bu davayı ciddi bir biçimde takip ettiklerini, sırf Metrobüsü seçime yetiştirebilmek için Topbaş’ın İstanbul halkının parasını, pahalı alınan bu araçlara sarf ettiğini, bu yanlış tercihi ve nihai kararı onaylaması dolayısıyla da cezalandırılması gerektiğini asıl suçluların siyasi iradenin başında olan erklerin olduğunu vurguladılar. CHP’lilere göre bu dava ile ortaya çıkan net olayın acelece yapılan ve seçime yetiştirilme maksadı ile birçok önem ve teknik bilgiler göz ardı edilmiş ve fahiş fiyatlar ödenerek alınmış araçların olduğunu söylediler.

CHP’ye göre otobüse verilen paralar zamla çıkartılıyor

CHP’liler yapılan bilet zamları bu hesapsız alışverişin göstergesi ve otobüslere fazladan ödenen paralar şimdi biletlere zam yapılarak halkın sırtından karşılanıyor değerlendirmesini yaptılar.

Beyoğlu 5.Asliye Ceza Mahkemesinde görülen davada İETT Eski Genel Müdür Vekili Mehmet Öztürk ve 16 İETT yöneticisi hazır bulundu. Sanıkların sabıka durumları okunduktan sonra kendilerinden sorulan savunmaları üzerine Avukatları eliyle dört sayfalık bir yazılı savunmaları olduğunu söyleyerek mahkemeye ibraz ettiler.

Savcı: Hazırlanan şartname alınan otobüsleri işaret ediyor

Daha sonra esas hakkında mütalaası sorulan Cumhuriyet Savcısı, sanıkların Kamu İhale Kanunu’na uygun davranmadıklarını ve cezalandırılmaları gerektiğini söyledi. Kamu zararının sanıklardan talep edilmesini isteyen Savcı, daha sonra mütalaasına sürdürerek şunları söyledi:
“Toplu taşımada kullanılmak üzere 50 adet otobüs alınması sırasında Kamu İhale Kanununa uygun davranmayıp hali hazırda satın alınan otobüsü işaret edecek şekilde ihale şartnamesi hazırlayarak kamu ihalelerinde rekabeti ortadan kaldıracak şekilde eylem ve işlemde bulunmak suretiyle kamu görevinde yasanın kendilerine verdiği yetkiyi kötüye kullanmak suretiyle atılı suçları işledikleri subuta (sabitleştiği) erdiği her ne kadar dosya içerisindeki bilirkişi raporunda bunun zararından bahsedilmemiş ise de sanıkların bütün ihale aşamalarında tarafsız ve rekabeti ortadan kaldırmayacak şeffaf şekilde hareket edip Anayasa’nın memur ve kamu görevlilerine ilişkin tarafsızlık ilkesine uygun davranmaları gerektiği halde tarafsızlık ilkesine, şeffaflığa ve rekabet koşullarına uygun davranmadıkları yönündeki eylemlerin subuta ermesi nedeniyle “TCK 257/1 maddesine göre cezalandırılmalıdır.”

Sanıklara, bu mütalaa üzerine diyecekleri sorulduğunda bazıları avukatlarının yazılı verdiği savunmalarını tekrarlarken bazıları ek savunma için mehil istediler.

Kanun 3 yıla kadar hapis öngörüyor

TCK 257/1 Madde hükmü şöyle: “Kanunda ayrıca suç olarak tanımlanan haller dışında, görevinin gereklerine aykırı hareket etmek suretiyle, kişilerin mağduriyetine veya kamunun zararına neden olan ya da kişilere haksız bir kazanç sağlayan kamu görevlisi, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.”

Madde 53 ise, bu suçu işleyenlerin kamu hizmetinden mahrum bırakılmasını öngörüyor. 4734 Sayılı Kamu İhale Yasası’nın 60/1 maddesine göre “Hükmolunacak ceza ile birlikte tarafların uğradıkları zarar ve ziyan genel hükümlere göre kendilerine tazmin ettirilir” deniyor.

Öğretmen olamayanlar eylem yaptı

Ataması yapılmayan öğretmenler platformu (AYÖP) 24 Kasım öğretmenler gününü kutlamadıklarını belirterek, Milli Eğitim Bakanlığı önünde eylem yaptı.

Ankara- AYÖP temsilcisi bir basın açıklaması yaparak, MEB Personel Genel Müdürü Necmettin Yalçın’ın 327 bin ataması yapılmayan öğretmen olduğunu açıkladığını belirtti ve şunları söyledi:
“Başbakan’a, Milli Eğitim Bakanına sesimizi duyurmak istiyoruz. Sayın Nimet Çubukçu’ya soruyoruz, bizim çektiğimiz acıların farkında mısınız? Nimet hocam, siz, bir öğretmenin öğretmenliğini yapamamasını ve rüyasında öğrencilerini görmesinin ne kadar acı olduğunu bilir misiniz? Sayın Başbakanım, söz vermiştiniz, bizleri atamayacak mısınız? Hakkımızı vermeyecek misiniz? Bizler diyoruz ki, sayın Cumhurbaşkanımız, Başbakanımız, MEB bakanımız, siyasi partiler, gelin bu sorunu hep birlikte çözelim.”

CHP’den eyleme destek

Bir grup CHP’li milletvekilinin de destek verdiği eylemde konuşan CHP Yalova Milletvekili Muharrem İnce, şunları söyledi:
“En beğendiğim slogan ‘Sözleşmeli Başbakanlık olsun’. Bugün Meclis’e 10 bin yeni öğretmen alımıyla ilgili kanun teklifi gelecek. 10 bin öğretmen atamasına sözleşmeli öğretmenler de başvurabileceği için 7 bini bu sözleşmelilerden olacak. Aslında 10 bin değil 3 bin öğretmen ataması yapılacak. Ben de 1986-2002 arası öğretmenlik yapmış biriyim. Parlamentoda sorunlarınızı takip etmek istiyorum. Her zaman yanınızdayız.”

Bu arada, AYÖP’lüler Bakanlık önünde oturma eylemi yaptılar. Islık ve alkışlarla protestolarda bulundular. Basın açıklamasının ardından kırmızı kart çıkarıp gösterdiler, kalem kırarak tepkilerini dile getirdiler. Eğitim-Sen, Anadolu Eğitim Sendikası ve Türk Eğitim-Sen temsilcileri de atanamayan öğretmenlere destek verdiler.

İki AYÖP temsilcisi Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürü Necmettin Yalçın’la görüştükten sonra, “Sayın Necmettin Yalçın, sorun bizden değil, Maliye Bakanlığı’ndan kaynaklanıyor. Biz 76 bin atama istedik dedi. Yine aynı hikayeler..” açıklamasını yaptı.

AYÖP’lüler, “domuz gribi değil KPSS öldürecek”, “Çelik gitti pası kaldı”, “YÖK’e hayır, “ÖSYM’ye hayır”, “KPSS’ye hayır”, “Kadrolu Atama İstiyoruz”, “Direne direne atanacağız”, “Hadi öğretmenler okula kampanyası istiyoruz”, “Başbakan ücretli çalışsın” sloganları attılar.

MEB önünde ‘ödüllü’ eylem

Anadolu Eğitim Sendikası (AES), Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) önünde gerçekleştirilen eylemde, atama bekleyen sözleşmeli iki öğretmene ”Başöğretmenlik Onur Ödülü” verdi.

AES Genel Başkanı Cansel Güven, Ataması Yapılmayan Öğretmenler Platformu (AYÖP) üyelerinin de destek verdiği protesto eyleminde yaptığı açıklamada, Mustafa Kemal Atatürk’ün ”Başöğretmenlik” unvanını alışının 81. yılında, kutlamadan çok anma görevini yerine getirmek için bir arada bulunduklarını söyledi.

Güven, ”Bizler, eğitim fakültesi diplomalarımıza rağmen mesleksiz bırakıldık, KPSS zulmüne uğratıldık. Alanımız dışından sorulara maruz bırakıldık, sınav birincilerimiz bile kadroya yerleştirilemedi. İdarenin insafında çalışan ikinci sınıf eğitim işçileri olduk. Aile kurmamız, ailemizle çocuklarımızla olmamız, yönetici olmamız, hatta hasta olmamız yasak olan sözleşmelileriz” dedi.

”Yoksulluk sınırının çok altında yaşamaya mahkum edilen, her durumda ücreti tırpanlanan, saatlik ücreti 5 lira olan” kamu çalışanları olduklarını kaydeden Güven, ”Bir milleti millet yapan öğretmenlerdir. Öğretmeni kadrosuz, öğretmeni yoksul, öğretmeni mutsuz ve umutsuz bir toplum yükselemez” diye konuştu.

Güven, iktidarın öğretmene karşı ”kör ve sağır” olduğu görüşünü savunarak, hükümeti kınadıklarını belirtti.

Açıklamanın ardından bu yılki ”Başöğretmenlik Onur Ödülü”nü iki kişiye vermeyi kararlaştırdıklarını ifade eden Güven, 8 yıldır atama ve kadro bekleyen resim öğretmeni Bayram Şen’e ve sözleşmeli olarak ikinci yılını tamamlamak üzere olan, üç çocuğu ve eşinden ayrı Şanlıurfa’nın Hilvan ilçesinde görev yapan Arzu Demirtaş’a ödüllerini sundu.

Şen, ödülü, işsiz olan ve intihar eden arkadaşları adına aldığını bildirdi. Protesto eylemine iki çocuğuyla katılan Demirtaş da kadro hakkının verilmesini beklediğini belirterek, çocuklarından ayrı kalmanın çok zor olduğunu, bir dahaki sene yılın annesi ödülünü alabileceğini dile getirdi.
Demirtaş’ın çocukları da ağlayarak, annelerini yanlarında istediklerini söyledi.

Sonraki Sayfa »